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买奶粉哪个网站好126人索赔2.3亿天价的维权诉讼案将于3月11日开庭

  令人瞩目的广东省茂名市126人起诉茂名石油化工公司(下简称茂石化)劳动权益诉讼案已确定于3月11、12、13日分三个庭由3名主审法官和6名陪审法官开庭审理,这个案件应是建国以来最大的国企劳动权益诉讼案,充分体现了中国现在法律面前人人平等的喜人新面貌!这是时代的进步。
  一个劳动者在同一单位同一岗位连续工作三十年都未能成为该公司的员工(职工),这在中国乃至世界劳工史上都是绝无仅有的,一个非常特殊的案例,希望引起法律工作者和社会各界的关注。
  我们先来看一下双方的主要观点和分歧:
  在劳动仲裁终裁中,茂名市劳动人事争议仲裁委支持茂石化提出反驳的理由:以集体工是国家计划经济时代国企单位用工需要而产生的,并以2001年茂石化《关于规范集体工和临时工管理的通知》这一纸通知和2005年与茂石化无关系的协议判定茂石化与126人解除了劳动关系,且已过了仲裁期,所以不支持这126人的所有权益诉求。
  而126人原告认为:他们是上世纪八十年代末期九十年代初期,通过茂石化公司的招工、考试或其他方式进入被申请人处工作,根据申请人原告提交的众多证据材料,各申请人自入职至今,一直在被申请人茂石化公司工作,并且和被申请人的无固定期限全民工(也称正式工)混岗劳动,虽然期间签订几份劳动合同,但该几份劳动合同当中,要么主体不存在导致劳动合同无效(无工商登记注册);要么用人单位没有相应的劳务派遣资质;要么用人单位既无劳务派遣资质,也不履行合同义务导致合同无效。同时,各申请人自入职以来,从来没在被申请人以外的任何单位任职、或其他主体工作过,因此不能认为申请人与合同上的所谓用人单位或其他主体有劳动关系。各申请人自入职被申请人处工作至今,一直没有离开过被申请人的工作岗位,申请人的连续工作年限已超过十年,有些已超过三十年,申请人的青春年华都献给了石化事业。申请人与被申请人存在事实的劳动关系无庸致疑。要求确认应有的员工身份,并要求赔偿连续在该公司同一岗位上工作约三十年同工不同酬的收入损失,根据住房公积金的差额和缴交比例等方式可计算出,二十多年来各种收入相差两百万左右,126人索赔约2.3亿(茂石化是我国生产规模较大的炼油化工一体企业之一,是个年利税几百亿的大企业)。

  先让我们来看看相关历史事实和法律规定:
  一、计划经济时期:1949年10月中华人民共和国成立后,至1992年10月党的十四大期间都属于计划经济时期。1992年10月党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标,也就是说1992年10月后不再属于计划经济时期,如果把此后原集体工所受的不平等待遇再以计划经济做借口显然说不通了。计划经济结束后,就应执行95年出台的劳动法,让大家同工同酬,按法律规定享有和茂石化的劳动关系和相应的收入福利待遇。
  二、请看中华人民共和国1995年制定的劳动法
  第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,鸡西信息网,应当订立无固定期限的劳动合同。
  126名申请人是上世纪八十年代末期九十年代初期,通过茂石化公司的招工、考试或其他方式进入被茂石化工作,根据申请人提交的众多证据材料,各申请人自入职至今,一直在被申请人茂石化公司工作,并且和被申请人的无固定期限全民工(也称正式工)混岗劳动,虽然期间签订几份劳动合同,但该几份劳动合同当中,要么主体不存在(无工商登记注册)导致劳动合同无效;要么用人单位没有相应的劳务派遣资质;要么用人单位既无劳务派遣资质,也不履行合同义务导致合同无效。同时,各申请人自入职以来,从来没在被申请人以外的任何单位任职、或其他主体工作过,因此不能认为申请人与合同上的所谓用人单位或其他主体有劳动关系。各申请人自入职被申请人处工作至今,一直没有离开过被申请人的工作岗位,申请人在2001年以前的连续工作年限已超过十年,有些已超过三十年,按当时劳动法第九十八条 规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  下图是劳动仲裁裁决书其中一页内容:
  


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